28 Jun, 2018
Cuando un empleado ha adquirido una enfermedad profesional en su paso por diferentes empresas resulta clave acreditar que se han adoptado las necesarias medidas de seguridad en el período en el que ha formado parte de...
7 Jun, 2018
Pongámonos en antecedentes. Una empresa despide a un trabajador por motivos disciplinarios, comunicándoselo con una carta que no desarrolla las causas sino que se limita a citar una “disminución continuada y voluntaria del rendimiento”. Simultáneamente, ambas partes...
19 Sep, 2017
Recientemente la Audiencia Nacional (AN), en la Sentencia de 8 de marzo de 2017 (recurso 242/2015), en contra del criterio sostenido por la Dirección General de Tributos y por diversos Tribunales del orden contencioso-administrativo,...
5 Jul, 2016
La configuración e interpretación que el ordenamiento jurídico-laboral viene realizando del derecho fundamental a la huelga alcanza unas dosis de protección y cautela extremas y que chocan, en la mayor parte de las ocasiones,...
7 Abr, 2015
En los últimos años, el importe de la indemnización por despido improcedente en España ha sido objeto de diversas reformas. La Reforma Laboral de 2012 redujo la indemnización por despido improcedente, para los contratos...
29 May, 2014
Como comentamos en anteriores posts, el pasado día 22 de diciembre de 2013 entraron en vigor las modificaciones operadas por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de...
Laboral / Sports & Entertainment
15 Abr, 2014
Hecatombe o no, la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de fecha 26 de marzo de 2014, que confirma la dictada en su día por la Audiencia Nacional, ha declarado...
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