La falta de protección empresarial durante la lactancia materna puede constituir una discriminación por razón de sexo
La igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral es una cuestión que está de plena actualidad y que en los últimos meses ha suscitado un movimiento sin precedentes en España cuyo objetivo es la no discriminación de las trabajadoras por razón de sexo.
Uno de los asuntos que sigue generando controversia es el relativo a la protección de las mujeres embarazadas o que acaban de dar a luz o durante el periodo de lactancia de un menor de 9 meses, cuando existen situaciones de riesgo que puedan tener repercusiones negativas en la salud de la trabajadora o del menor.
