La concatenación de contratos temporales y la doctrina del Tribunal Supremo

Departamento de Derecho Laboral

El departamento Laboral de Garrigues constituye, por sí mismo, el primer despacho laboral en la Península Ibérica por la importancia y el volumen de los asuntos y las operaciones en las que interviene así como por número de abogados especializados. Desarrollamos nuestra actividad en todas las facetas del asesoramiento empresarial.

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2 Comentarios

  1. Sandra dice:

    Buenos días,

    Muchas gracias por el comentario. Con respecto a este tema tengo una duda… ¿qué ocurre en el caso de una trabajadora que lleva en una empresa once años, siempre con contratos temporales en los que media menos de 20 días entre uno y otros (vacaciones) y cada contrato temporal ha sido asociado a un código de cuenta de cotización distinto? (Se han alternado dos códigos de cuenta de cotizacion que pertenecen a dos hermanos autónomos). Uno de los últimos contratos fue indefinido cuatro dandose de baja para a los 8 dias volver a der temporal en el otro código de cuenta de cotización.

    Muchas gracias

  2. Jose Julio Salado dice:

    Entre una y otra cuenta de cotizacion se entenderia que existe una sucesión de empresa, regulada en el art 44 del ET, viendose obligada la empresa sucesora por las mismas condiciones laborales que la antecesora y asumiendo, por tanto, tambien la antigüedad. Por tanto, tendría identicas conseciencias juridicas.

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