El expatriado: “Una historia de ida y vuelta”
En una entrada anterior del blog narrábamos algunas de las inquietudes que habitualmente se generan en entornos globales de recursos humanos y relaciones laborales, concretamente cuando se produce el desembarco de empresas y trabajadores extranjeros en España.
Ahora planteamos el fenómeno inverso, esto es, la dinámica de la expatriación de trabajadores, una situación que, más que una moda en la gestión de los recursos humanos, es el día a día de la mayoría de las empresas españolas en búsqueda o desarrollo de sus negocios fuera de España.
Empecemos por el comienzo: la expatriación de trabajadores debe ser entendida como “una historia de ida y vuelta” y conviene hacer planes para el regreso desde antes de que el trabajador se vaya. Si nos aventuráramos a hacer una estadística, probablemente un 80% de las disputas que surgen entre trabajadores expatriados y empresas derivarían de no haberse previsto con anticipación muchos aspectos jurídicos esenciales de la expatriación.
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